Предварительная консультация БЕСПЛАТНО:

Зачем проводят кадровый аудит

 

 

Кадровый аудит - процедура, в ходе которой производится оценка корректности ведения кадрового документооборота, оформления локальных актов предприятия и их соответствия законодательству. Результатом проверки является разработка рекомендаций или выполнение работ по устранению выявленных нарушений.

 

Кадровый аудит позволяет:

 

  • улучшить деятельность кадровой службы;
  • выявить риски, которые могут возникнуть при проведении проверок деятельности предприятия государственными органами;
  • снизить риск возникновения трудовых споров и жалоб со стороны работников.

 

 

Причины проведения аудита

 

В РФ нет законодательной базы, которая бы регулировал обязанность работодателя проводить кадровый аудит.

 

Основные причины проведения аудита кадров:

 

  • Смена лица, ответственного за организацию и ведение кадрового делопроизводства
  • Получение документов, извещающих о назначении плановой проверки от органов государственного контроля
  • После увольнения или жалобы одного из сотрудников, с которым не удалось решить возникшие разногласия мирным путем
  • Смена руководящего состава предприятия
  • Изменения в законодательстве

 

 

Запланировать и провести подобную проверку работодатель может, ориентируясь на сводный план проверок субъектов, который доступен на официальном сайте Государственной инспекции труда.

 

Методы аудиторских кадровых проверок 

 

Наиболее часто применяют:

 

  • Выборочный - отдельные участки, документы по отдельным работникам, репрезентативная выборка
  • Комплексный - все участки ведения кадрового документооборота

 

 

Кто проводит кадровый аудит

 

На предприятии такая проверка может проводиться регулярно. Обязанность может быть возложена на юриста или специально созданное подразделение. Решение оформляется локальными актами: приказом, положением и др.

 

Для проведения разового аудита лучше привлечь сторонних специалистов, которые прошли обучение, сдали квалификационный экзамен, имеют аттестат. Стоимость кадрового аудита, как правило, зависит от раскрученности агентства, объема предстоящей работы. Например, услуга по проведению кадрового аудита в СПб обойдется работодателю: выборочный (штат до 100 единиц) - от 700 рублей за единицу, полный (за три года) - от 950 рублей за единицу.

 

По результатам проведенной проверки должен быть составлен отчет, в котором указаны все выявленные нарушения, перечислены рекомендованные пути решения.

 

 

Узнать зачем проводят кадровый аудит в Петербурге, Вы можете позвонив по телефону 8 (921) 777-36-40.

Зачем проводят кадровый аудит в Санкт-Петербурге можно узнать через этот сайт

Заказать обратный звонок

Обратная связь

Ваше сообщение было успешно отправлено

Заказать обратный звонок

Обратная связь

Ваше сообщение было успешно отправлено

  • Email: buhgalter-ooo@mail.ru
  • Адрес: С-Петербург, 7-я линия ВО, д.76
  • Тел: 8 (921) 777-36-40

Поиск по сайту